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枣庄银行“1234”党建工作法

枣庄银行党委紧紧围绕“提质量、控风险、促增长、保效益”的发展主线,以党建为引领,以支部为支点推动党建工作与业务工作深度融合,切实把党的政治优势转化为银行的竞争优势和发展优势,为枣庄银行转型升级提供了坚强的组织保证。

如何跳出党建抓党建,融入中心抓党建?总行党委书记、董事长陈大章同志提出了“1234”党建工作法。其中1”是指一个支点,即银行的党建工作要以支部建设为“支点”;“2”是指双向融合,即基层党建工作要与业务工作“双向促进”,党支部考评要与绩效考核“双向评价”;“3”是指3个平台,即党员政治生活馆、党支部标准化阵地和党员学习活动室;“4”是指评价支部工作的4个维度,即工作业绩、安全合规管控风险、党建基础工作。

为推进“1234”党建工作法落地,枣庄银行党委开展党支部标准化创建活动提出“党旗飘扬促发展、党徽闪耀勇担当”的党建品牌口号,通过开展党支部建设全面创建、严督实导、考评一体、梯级提升的工作体系,全面实施党支部组织建设、组织生活、党员管理、档案管理和活动阵地“五个标准化”,重点破解基层组织建设工作中不会抓、抓不实的问题,着力整改基层党建“灯下黑”现象,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,整体提升枣庄银行党建工作的标准化、规范化制度化水平

党支部“党建+”为切入点,聚焦银行业务经营中的重点、难点问题,广泛开展“一支部一特色”活动,使党建在业务经营各个领域发力,成为助推党建工作与中心工作深度融合的强力“引擎”,呈现出“百花齐放”的良好局面。

济宁分行党支部“党建+组织建设”为抓手转变了工作作风,增强了队伍凝聚力、向心力,有效提高了整体管理水平及保供服务质量。

支部以党的十九大精神为指导,贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进党的“两学一做”学习教育常态化制度化。通过健全完善“三会一课”、组织生活会、民主评议、党费缴纳等相关制度,组织好党内政治生活及开展党组织活动,不断夯实党建责任,提升党员综合素质,使团结协作、求真务实、狠抓落实的工作作风逐渐形成,工作措施更加有力,工作效率显著提升,机关服务基层、全员服务客户的意识和能力持续增强,为分行各项工作的顺利开展,打下了良好的政治基础。

滕州支行党支部“党建+业务对标”为突破口,开展对标同行先进指标、支部降本增效工作、紧紧围绕绩效考核指标,以党建促发展,以发展抓党建

滕州支行党支部紧紧围绕中心工作成立了党员营销先锋队,设立了党员模范岗,激发广大党员发挥模范带头作用,铺下身子,“干”字当头,走进业务第一线促进各项经营管理工作健康,有序,快速发展,截止2019年底,管辖行各项存款突破40亿元,较年初增加6亿元,贷款总额30亿元,较年初增加14亿元,个别指标实现倍增目标,存贷款总额在滕州地区占比稳步提升,实现利润0.7亿元,不良率1.64%,下降0.16个百分点。其他各项电子业务均超额完成年度任务,全年实现安全无责任事故。滕州支行先后荣获山东省银行业协会2019年度安全管理先进单位、2019年度省级文明单位称号。